| グローバル化が進む21世紀を生き残るためには企業にとって国際競争力をつけることが求められています。 既に安い人件費を求めて海外への工場移転は始まっており、 数年以内に国内の工場の半数は海外に流出するといわれております。 結果、大量解雇につながり日本国内の失業率の引き上げ、 購買力の低下につながり現在の不景気を助長する原因となっています。 アウトソーシングは即戦力の人材を必要な時に必要な期間だけ効率的に活用することにより大幅な経費の削減を可能にいたします。 また、再雇用を求める人々にも新しい雇用形態での就業を可能にします。 企業での習得した技術や経験を生かすことが出来ます。 |
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お問い合わせ
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お気軽に弊社までお問い合わせ下さい。・担当スタッフがお客様のご要望などについて 詳しくお伺いします。
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ご契約
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登録見積り用紙をご記入していただくと、 契約完了です。・いつでも発注していただけます。・なお、契約料金は一切掛かりません。・またご契約のみで、すぐにサービスをご利用されなくても構いません。
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発注
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| ご契約時にお渡しする発注書に作業依頼内容をご連絡下さい。・なお、オーダーは作業日前日の15:00までにお願いします(お急ぎの場合、15:00以降の追加オーダーもご相談預かります)。・担当スタッフが依頼内容を確認後、 サービス開始致します。 |
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お支払い
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作業証明書を作業スタッフに持参させています。・作業終了後、作業開始時間と作業終了時間を 記入していただき、内容確認をした上でご請求書 を送りしますので
ご請求内容をご確認の上、 お支払い下さい。
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| Q1： | 派遣スタッフを派遣先企業で選ぶことはできますか？ |
| A1： | 派遣先による選考は禁止されております。私共で責任をもってヒューマンスキルを兼ねそろえ、即戦力として安心いただける人材をご紹介いたします。 |
| Q2： | どんな場合に派遣契約を解除出来るのですか？ |
| A2： | 派遣先企業には派遣スタッフとの雇用契約がないので直接解雇を行うことができません。当社と派遣先企業との間で合意がある場合のみ可能です。ただし、契約解除にあたっては、事由など制限があります。 |
| Q3： | 派遣はどのくらい受け入れられるのですか？ |
| A3： | ２６業務を除いた業務については更新を含め３年まで、その他の業務については１年を超える受け入れをしてはならないと派遣法によって制限されております。 |
| Q4： | 会社の機密情報は守ってもらえるのか？ |
| A4： | 当社の社員・並びに派遣スタッフに対して機密保持の重要性を第一に考え、指導を行っておりますので、ご安心下さい。 |
